تعطل التسميات يثير عديد الإشكاليّات
Assabah - 2012-08-25Lu 373 fois
تستعدّ شركة فسفاط قفصة هذه الأيام لاستكمال آخر الترتيبات المتعلقة بانتداب 3000 عون في اختصاصات متعددة بمختلف أقاليمها ووحداتها وذلك بالتنسيق مع وزارة التكوين المهني والتشغيل. وكانت وزارة التشغيل قد أخذت على عاتقها مسؤولية إقامة مناظرة الانتداب عن طريق الملفات وهي الآن في المراحل النهائية للنظر في الطعون المقدمة من قبل المترشحين الذين لم تسعفهم مقاييس الانتداب حسب النتائج الأولية التي أعلن عنها في مارس الماضي. لكن الامر الذي لا يقل أهمية عن عملية الانتداب ما يتصل بالتسميات الوظيفية في صلب الشركة نظرا للحجم المرتفع للشغورات في عديد المصالح والادارات والدوائر المقدرة بـ150 شغورا نتيجة إحالة العشرات من الإطارات العليا على التقاعد القانوني وما خلفه ذلك من تأثيرات سلبية على سير نشاط المؤسسة نتيجة غياب جهاز التسيير في عديد الوحدات. فقد تعطلت هذه التسميات منذ جانفي 2011 واقتصر الأمر أحيانا على تسميات على مستوى بعض الإدارات المركزية. والاهم من هذا ما يرتبط بعملية الانتداب التي تتطلب تأطيرا وإحاطة كبيرين للمنتدبين بالنظر إلى ضخامة عددهم ودورهم في تحديد مستقبل الشركة حيث تقتضي الظروف الراهنة المتسمة بالحساسية ضرورة الإسراع بسد هذه الشغورات قبل تنفيذ عمليات الانتداب و ذلك للإستجابة إلى متطلبات هذا الحدث التاريخي الذي سيحدد المسار المستقبلي لشركة فسفاط قفصة خاصة في ظل مصادقة مجلس إدارة الشركة المنعقد مؤخرا على تسمية أكثر من 150 إطارا في عديد الدوائر والادارات والمصالح وذلك وفق ما أفادنا به مصدر مسؤول عن الشركة. نفس المصدر طالب وزارة الإشراف بضرورة الإسراع بالنظر والبت في هذه التسميات نظرا لأهمية هذه المسألة خلال الفترة الراهنة.. رؤوف العياري